| Автор: Штирлиц |
Написан: 08-11-2006 |
| Тема: испытательный срок+ |
может не устанавливаться вообще.
В Вашем случае было бы логичнее обговорить его на новом месте, объяснив обстоятельства, и если новый работодатель заинтересован в Вас как в работнике, то он уменьшит испытательный срок до двух недель, в течение которых будет понятно нужны ли вы друг другу. Так же стоит его предупредить о том, что Вам, возможно, придётся отрабатывать при увольнении.
И, наверное, пока не стоит заявлять об увольнении на старом месте работы.
Минус этой пограничной ситуации в том, что на новом месте работы могут не согласиться на то чтобы, пока не оформлять с Вами трудовые отношения.
|
| Ответить
· Ответить с цитатой |
Ответы и комментарии:
-
Отпуск с последующим увольнением (+) - Азимут, Москва, 09:40, 08-11-2006
|
|
